人才健康管理系统要满足的条件

但是总的来说，虽然国人对于健康管理的意识觉醒，对于健康投入的成本越来越多，市场越来越大，但是我觉得市场并没有跟上这个趋势。

首先，在我认为人才健康管理系统得满足三个条件，“健康管理师”“全周期”和“可持续”。

简单来说，首先得有一个足够专业和经验丰富的健康管理师，了解你的全部医疗健康数据，对你的医疗健康诉求可以及时解答，你的疑惑可以无话不谈，健康的朋友，生活的伙伴。

其次，人才健康管理系统一定是全周期的，因为人体是一个复杂的系统，一个健康需求和一个医疗需求的提出，伴随着情况的发生、转归及愈后，单拎出来某一环节进行管理都是以偏概全的。

还有就是可持续，一个是健康数据的持续，一个是管理的持续，比如今年你在A中心体检，明年去了一个数据不互通的B中心，那么很有可能以前A中心的数据你就会丢失；同样你一直在A中心体检，结果A经营不善倒闭了，除了数据外可能帮助你人才健康管理系统的人也同样不见了。

虽说人才健康管理系统还需要更多更多的条件，但是能满足以上三个要求的就很难了，如果说后面两个可以通过硬件的完善来达成，那么**个条件关于人才的培养和获取，我想还是不太*的。也正是因为如此诞生了许许多多的中介和其他的轻资产的商业模式，而且过得都很不错。